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— Cercle de parole —
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Parfois, c’est auprès d’autres personnes que l’on va trouver les réponses, le soutien ou tout autre chose par rapport à la situation que l’on traverse.
C’est pourquoi je propose des cercles de soutien fermés réguliers (entre 6 et 10 personnes). A chaque session, un membre du groupe déposera son problème, projet ou problématique et nous travaillerons sur base du codéveloppement.
Après un cercle d’initiation ouvert, vous pouvez alors vous investir dans un cercle fermé.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
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— Formations —
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Par expérience, les formations trop longues ont peu d’impact sur les personnes car :
- mange trop de temps sur une journée
- difficulté à rester concentré
- Ratio ce que je reçois / ce que je retiens devient moins intéressant
C’est pourquoi je limite mes formations à 2h maximum.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/4″][vc_single_image image= »3087″ alignment= »center »][vc_column_text]
Gestion du temps
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Communiquer efficacement
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Développer son assertivité
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Résoudre des problèmes par l’intelligence collective
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Accompagner un groupe dans le changement
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Feedback, un levier pour grandir
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Manager, 9 rôles à assumer
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]Pour plus d’informations, ou si vous avez un besoin autre, je suis à votre disposition pour échanger[/vc_column_text][vc_separator color= »white »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
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